Le monde de la formation connaît de nombreuses évolutions depuis plusieurs années. Différentes aides sont disponibles pour faciliter l’accès à la formation que vous soyez salariés, entrepreneur ou en recherche d’emploi. Voici une liste non exhaustive de quelques aides dont vous pouvez bénéficier pour vous former en fonction de votre situation.
Chez Viracocha, nous vous formons sur tous les aspects de votre communication digitale.
LE CPF (compte personnel de formation)
Le CPF est un dispositif de financement public de formation continue. Il permet de se former tout au long de sa vie professionnelle sur le temps de travail, ou hors temps de travail, sans durée de validité.
Il existe des plafonds de 5000€ à 8000€ TTC, selon le parcours de formation initiale.
Dès son entrée dans la vie active, chaque individu en activité professionnelle cumule un montant annuel dédié au CPF (500 à 800 €/an)
Comment utiliser son CPF ?
- Je choisis ma formation sur Mon Compte Formation.
- Je cherche ma formation dans le moteur de recherche.
- Je choisis la modalité (en centre ou à distance) et le lieu.
- J’indique “Formation et Stratégie ” dans le filtre “Nom de l’organisme”.
- Je m’inscris à la session de mon choix.
- Selon la situation, je demande un abondement (Pôle Emploi ou employeur).
- J’attends la validation de l’organisme de formation sous 24 heures.
Le FNE-Formation
Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. L’objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.
L’aide individuelle à la formation
Mise en place pour les demandeurs d’emploi, elle vise également les personnes accompagnées dans le cadre de certains dispositifs spécifiques, comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou encore le contrat de reclassement professionnel (CRP). Pour en bénéficier, contactez votre conseiller Pôle emploi, qui vous aidera à cibler la formation adaptée à votre projet.
Projet de transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s’absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Le salarié bénéficie d’un congé spécifique lorsqu’il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail. La formation demandée n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (6 à 24 mois) ou indéterminé qui permet de recruter de former et surtout qualifier un salarié jeune âgé de moins de 26 ans, demandeur d’ emploi de 26 ans et plus, bénéficiaire d’un minima social ou personne sortant d’un contrat unique d’insertion.
Ce contrat de travail alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation. Pour l’entreprise ce dispositif permet de recruter un nouveau collaborateur formé spécifiquement aux techniques et à la culture de l’entreprise, d’assurer la transmission des savoir-faire en réduisant les coûts d’intégration du nouvel embauché et de sélectionner une formation répondant aux besoins de formation
Avec un contrat de professionnalisation, le bénéficiaire est un véritable salarié de l’entreprise et les frais liés à sa formation sont pris en charge par l’employeur.
Choisir son organisme de formation : la norme QUALIOPI
QUALIOPI est une norme qualité obligatoire depuis le 1er janvier 2022 pour tous les organismes de formation qui lèvent des fonds auprès des OPCO, pôle emploi… Cette certification répond au nouveau Référentiel National Qualité « QUALIOPI », qui découle directement de loi Pénicaud du 08/2018 (Pour la liberté de choisir son avenir professionnel). Cette norme sera à terme obligatoire pour tous les organismes de formation quels qu’ils soient.
FOREST, notre filiale formation
Centre de formation appartenant au Groupe Agilya Solutions, Forest est certifié Qualiopi. Cette marque atteste “de la qualité du processus mis en œuvre par les prestataires d’actions concourant au développement des compétences” et permet de faciliter la lecture et la compréhension de l’offre de formation auprès des entreprises et des usagers.
Forest monte vos dossiers de formations et vous permet de trouver les aides les plus avantageuses pour vous en fonction de votre situation. Ensuite, c’est à nous de jouer !
Vous avez un projet formation ?
Viracocha vous propose de nombreuses formations en lien avec l’entrepreneuriat, le digital et la communication.